Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel: Nachwuchs gezielt fördern

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Um langfristig gut aufgestellt zu sein, setzen wir von der Unternehmensgruppe Brockhaus gezielt auf die Gewinnung und Förderung von Auszubildenden. Denn die Fachkräfte von morgen kommen aus den eigenen Reihen. Dabei verfolgen wir einen praxisnahen und persönlichen Ansatz, um junge Menschen frühzeitig für eine Ausbildung zu begeistern und ihnen Perspektiven aufzuzeigen.

Direkter Austausch auf Jobmessen
Jobmessen bieten eine ideale Gelegenheit, mit potenziellen Auszubildenden ins Gespräch zu kommen. "Hier können wir unser Unternehmen vorstellen, Einblicke in verschiedene Berufsbilder geben und erste Kontakte knüpfen", erklärt der kaufmännische Leiter Christian Rau.

Präsenz in Schulen
Ein besonders wichtiger Baustein ist die enge Zusammenarbeit mit Schulen. Durch Besuche vor Ort stellen wir Ausbildungsberufe vor, beantworten Fragen und geben den Schülerinnen und Schülern einen authentischen Einblick in den Berufsalltag.

Kooperation auf Anfrage von Schulen
"Auch auf direkte Anfragen von Schulen reagieren wir flexibel. Ob Informationsveranstaltungen, Projekttage oder Bewerbertrainings – wir unterstützen aktiv dabei, jungen Menschen Orientierung zu bieten", so Christian Rau.

Teilnahme an regionalen Ausbildungsmessen
Ein Highlight ist die Azubimesse in Vechta, bei der wir regelmäßig vertreten sind. Diese Plattform ermöglicht es uns, gezielt Jugendliche aus der Region anzusprechen und für unsere Ausbildungsangebote zu gewinnen.

Digitale Wege nutzen: Praktikumswoche im Web
"Neben persönlichen Kontakten setzen wir auch auf digitale Formate", verdeutlicht Christian Rau. Über das Portal „Praktikumswoche“ können Schülerinnen und Schüler unkompliziert Einblicke in verschiedene Berufsfelder erhalten und erste praktische Erfahrungen sammeln. 

Handwerk stärken – gerade im Zeitalter der KI
Neben der allgemeinen Nachwuchsgewinnung ist uns besonders die Unterstützung des Handwerks ein wichtiges Anliegen. Gerade in Zeiten von Künstlicher Intelligenz zeigt sich, wie wertvoll praktische, handwerkliche Fähigkeiten sind. Viele Tätigkeiten im Handwerk erfordern Erfahrung, Präzision und menschliches Geschick – Kompetenzen, die nicht einfach durch Technologie ersetzt werden können. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, junge Menschen auch für handwerkliche Berufe zu begeistern und deren Zukunft langfristig zu sichern.

Erste Erfolge zeigen Wirkung. Dass sich dieses Engagement auszahlt, zeigen die aktuellen Zahlen. "Im vergangenen Jahr konnten wir auf diesem Weg bereits vier Auszubildende für die Holzbau Brockhaus GmbH gewinnen. Auch in diesem Jahr gibt es bereits zwei feste Zusagen. Besonders freut uns, dass wir unseren ersten Auszubildenden in der noch „jungen“ Dachbau Brockhaus GmbH begrüßen dürfen. Diese positive Entwicklung bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und den direkten Kontakt zu jungen Menschen weiter auszubauen", berichtet Christian Rau.

Unser Ziel: Zukunft sichern
Mit diesen vielfältigen Maßnahmen möchten wir nicht nur dem Fachkräftemangel entgegenwirken, sondern auch jungen Menschen eine klare Perspektive bieten. Eine Ausbildung ist der erste Schritt in eine erfolgreiche berufliche Zukunft – und wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam zu gehen.