Doppelte Verstärkung: Malerbetrieb Tiemerding freut sich über 2 neue Gesellen

Das Thema Mitarbeitersuche, besonders im Fachkräftebereich, beschäftigt uns, den Malerbetrieb Tiemerding, auch in diesem Frühjahr noch sehr.

Umso mehr haben wir uns gefreut, dass wir zwei neue Mitarbeiter gewinnen konnten. Marcel Flerlage und Vitali Gruslak sind als ausgebildete Malergesellen bei uns angefangen. Beide kommen aus Lastrup und haben einen Tipp bekommen, dass wir noch Malergesellen suchen.

Über das Internet sind Sie auf der "Made in Dinklage"-Seite gelandet und haben sich hier erste Informationen über unseren Betrieb geholt. Unsere Web-Seite gab dann den Ausschlag. Das Interesse an unseren Techniken und den qualitätsvollen Arbeiten, für die wir stehen, hat beide sehr beeindruckt und sie haben sich daraufhin telefonisch bei uns gemeldet.

Ein Termin war nach einem sehr angenehmen Telefonat schnell ausgemacht und es kam bei uns in der Ausstellung zu einem persönlichen Gespräch. Das Gespräch entwickelte sich genauso positiv wie wir es nach dem Telefonat vermutet haben. Der lange Anfahrtsweg von Lastrup störte die beiden gar nicht, weil sie von uns einen Bulli zur Verfügung gestellt bekommen haben und wir in den Arbeitszeiten flexibel sind, bis hin zur Gleitzeit.

Auch die anderen Informationen gefielen den beiden gut, zum Beispiel, dass sich die Wertschätzung der Gesellen auch durch eine übertarifliche Bezahlung - das heißt nach der Probezeit gibt es 5 % mehr als der derzeitige neue Tarifvertrag mit 18,39 € - bemerkbar macht. Das bedeutet, sie bekommen 19,26 € die Stunde.

Dass der Lohn pünktlich ausgezahlt wird, ist bei uns Ehrensache. Auch den Inflationsausgleich zahlen wir unseren Mitarbeitern komplett aus. Nach einigen Tagen Überlegung haben wir wieder zusammen gesessen und alles vertraglich geregelt.

Die beiden sind jetzt einige Wochen bei uns und wir haben noch einmal ein Gespräch geführt, ob alles ok ist.

Beide bestätigten, dass sie sehr zufrieden sind, besonders mit dem Betriebsklima, der lockeren Arbeitsatmosphäre und sie merken, dass wir unsere Gesellen wirklich wertschätzen.

Das wurde auch durch kleine Dinge klar, zum Beispiel, dass bei Material und Werkzeug alle entscheiden dürfen und nicht nur der Chef. Oder unsere monatliche Biokiste, das Firmenhandy und das Auto. Beide freuen sich auch darüber Neues zu lernen und auf unsere Fortbildungsseminare.

Diese Aussagen haben uns gefreut und darin bestärkt, dass wir auf dem richtigen Weg sind bei unserem Arbeitsklima und der Mitarbeitergewinnung. Vielleicht haben wir noch den einen oder anderen Malergesellen oder die eine oder andere Malergesellin neugierig gemacht, denn wir suchen immer noch ein bis zwei Gesellen/innen und natürlich auch Auszubildende. Auch hier würden wir gern wieder einmal weibliche Malerinnen ausbilden. Bitte meldet euch bei uns für ein informatives Gespräch.